职责描述： 人事行政运营： 1、根据公司人事行政及国际业务战略规划，制定国际运营具体规划细则及落地措施，保证业务部门战略落地措施，业务部门正确发展方向及目标的实现； 2、负责国际营销组织建设，保证组织的运营效率及活力； 3、参与制定国际营销中长期规划及制度流程的建设； 4、在公司整体经营目标指导下，根据国际营销部承接的经营目标做年度规划、费用预算及目标分解。 5、负责国际营销团队人才梯队的建设，保证人才战略的落地； 6、根据公司整体的培训培养框架，负责国际营销人才的培训培养、人才的转正、人才晋升、人才的调动等等； 7、负责外海子公司的建设、管理及人才搭建、注册等日常工作的管理，协助业务部门做好外海子公司的发展规划； 8、负责国际营销团队文化建设，保障多元素文化的融入。 任职要求： 1、企业管理、人力资源管理及相关专业本科及以上学历； 2、英语、德语，可以作为工作语言； 3、5年以上大型企业人力资源全模块管理经验， 3年以上工同岗位工作经验； 4、精通人力资源管理知识、管理学知识、组织行为等，并熟悉劳动法、合同法等法律法规政策； 5、具备高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力及优秀的人际关系处理技巧。
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